367
Олег Иванов — самый близкий к молодежи заместитель главы региона. Не зря он стал наставником на масштабном конкурсе «Лидеры Тамбовщины». Почему Олег Олегович с молодёжью рядом? Потому что от него всегда можно получить поддержку, поделившись интересным проектом. Так получилось и у нас.
Олег Иванов стал первым наставником конкурса, который согласился с нами пообщаться. Он ответил на все интересующие нас вопросы и рассказал, смогут ли самые активные участники конкурса попасть в его команду.
— Принимая участие в форуме «Лидеры Тамбовщины», вы присматривали активистов в свою команду?
— Активных, неравнодушных людей всегда видно, чем бы они ни занимались. Форум позволил потенциальным участникам узнать о конкурсе, а мы смогли понять, насколько он будет востребован. Число участников и последовавших после форума звонков, писем, вопросов показало высокий интерес к "Лидерам Тамбовщины". Безусловно, все, кто будет участвовать в конкурсе, смогут заявить о себе на региональном уровне. Уверен, что они будут замечены.
— За несколько минут общения вы можете сделать вывод, сможет ли человек повести за собой толпу и стать лидером?
— Быть лидером, на мой взгляд, не всегда означает умение повести за собой много людей. Гораздо важнее знать, куда вести и зачем. Люди, которые хотят сделать жизнь окружающих лучше, ставящие интересы своей команды выше личных амбиций, готовые много работать для общего блага, — это лидеры в моём понимании. И не всегда эти качества сразу видны. Часто, чтобы разбудить лидерские качества, человека необходимо поставить в определённые обстоятельства, заставить его выйти из зоны комфорта. На это и будут направлены конкурсные испытания. Участники будут "помещены" в различные жизненные и рабочие ситуации, и пул экспертов оценит их поведение и принятые решения.
— Вы могли бы взять в свою команду самого активного лидера Тамбовщины?
— Победители конкурса войдут в кадровый резерв региона и смогут пройти различные профессиональные стажировки.
Если у кого-то из победителей будет желание работать со мной в одной команде, то мы предусмотрим возможности для этого.
— Вы будете строгим наставником?
— Я постараюсь быть объективным наставником и максимально передать свой опыт.
— Что будет входить в деятельность наставника лидеров?
— В первую очередь, это передача своего профессионального опыта, совместное решение кейсов и моделирование различных ситуаций, в которых нужно принять управленческое решение. Весь сценарий взаимодействия наставника и финалиста нам бы не хотелось раскрывать сейчас, но, поверьте, это позволит формировать управленцев, которые нужны уже сейчас.